Правила успішної співбесіди
Співбесіда є ключовою частиною процесу найму, тому ретельна підготовка до неї є надзвичайно важливою. Вона дає можливість потенційному працедавцю познайомитися з вами особисто та фахово. Для вас, як кандидата, це можливість продемонструвати свої навички та мотивацію, обговорити професійні інтереси та порівняти вимоги до кандидата із вашими знаннями, вміннями та очікуваннями.
Водночас це також шанс для вас дізнатися більше про культуру компанії та специфіку потенційної роботи, що допоможе вам у прийнятті рішення.
Нижче кілька порад, які будуть помічними в підготовці до співбесіди.
Правила підготовки до співбесіди:
- Ознайомтесь з інформацією про компанію, її послуги, продукти, місію, культуру та основні цінності; прочитайте останні новини або пресрелізи, будьте в курсі останніх проєктів; дослідіть інформацію про конкурентів компанії.
- Підготуйте коротку розповідь про себе, свою кваліфікацію, досвід та опис вашої мотивації й очікувань (1,5-2 хв).
- Уважно вивчіть опис вакансії та підготуйтеся до обговорення про те, як ваш досвід відповідає цій ролі/як ваша кандидатура відповідає вимогам та очікуванням компанії.
- Подумайте про конкретні приклади з вашого попереднього досвіду роботи, які підкреслять ваші навички та досягнення.
Щоб оцінити ваші вміння розв’язувати проблеми, інтерв’юєр може ставити більш розгорнуті або поведінкові питання. Наприклад, “Розкажіть про випадок, коли…” або “Наведіть приклад, коли ви…”. Для відповіді на такі питання варто наводити ситуації, які демонструють ваш досвід і навички навчатися на помилках. Для цього можна використати метод STAR (Situation – Target – Action – Result). Це допоможе вам створити структуровані та лаконічні відповіді на такі запитання. Використовуючи цю техніку, ви зможете продемонструвати, що володієте необхідними навичками для роботи на даній посаді, поділившись історією про те, як ви успішно вже застосовували їх в минулому.
STAR-метод (Situation – Task – Action – Result):
- Situation: опишіть складнощі, з яким ви зіштовхнулися
- Task: поясніть свою роль у цій ситуації
- Action: детально опишіть кроки, які ви зробили для подолання труднощів
- Результат: поясніть, що сталося після того, як ви вжили заходів і яким був результат усієї ситуації
Наприкінці співбесіди обовʼязково поставте запитання, які вас цікавлять. Наприклад, про деталі посади та очікування до кандидатів, виклики, команду, культуру компанії тощо. Ці запитання допоможуть вам краще зрозуміти, чи підходить вам ця робота.
Перед співбесідою потренуйтеся із відповідями, попросіть друзів чи рідних надати вам зворотний звʼязок щодо вашої розповіді про себе та над чим варто попрацювати. Ця практика допоможе вам почуватися більш впевнено під час співбесіди.