Це значно простіше, коли досвідчена людина, яка знає цей ринок, направляє та підказує

Іван Грінченко – ветеран, який нещодавно почав співпрацювати з Національною агенцією державної служби на посаді координатора з питань кар’єрного розвитку ветеранів. Читайте інтервʼю з Іваном про його попередній цивільний досвід та військову службу, причину зміни сфери діяльності та досвід карʼєрного консультування в Lobby X.

Іван Грінченко, ветеран, координатор з питань кар’єрного розвитку ветеранів для НАДС

Як ви дізналися про кар’єрне консультування від Lobby X?

Я почув про Lobby X на одній з конференцій. Потім почав звертати увагу на білборди про військовий рекрутинг. Також спробував шукати роботу на сайті з цивільними вакансіями, відгукнувся на деякі. Потім зі мною зв’язалась ваша рекрутерка та кар’єрна консультантка Юстина і розповіла про можливість кар’єрного консультування для ветеранів.

Який у вас був запит до кар’єрного консультанта?

Я точно знав, що бажаю реалізуватися в напрямі, який був би пов’язаний частково з військовою службою. Десь на межі співпраці цивільних та військових. Можливо щось пов’язане з роботою з ветеранами, щоб свій військовий досвід якось реалізувати. Саме в такі організації я надсилав перші резюме. В основному це були miltech-компанії.

Ким ви працювали до служби?

Я займався організацією професійних івентів: виставок, різноманітних конференцій. Працював у виставкових центрах Києва.

Чому після військової служби ви вирішили не повертатися в попередню сферу діяльності?

Ця сфера змінилась. Багато клієнтів, які співпрацювали зі мною взагалі перестали виходити на ринок або вони просто співпрацюють вже з іншими. І, якщо чесно, стало мені не дуже цікаво. Військову тематику я обрав, бо мені було шкода цей досвід, який я набув за два з половиною роки. А, наприклад, мій досвід організації заходів може стати в пригоді в будь-якій сфері. І також мені допомагає це зараз, коли ми беремо участь в різних заходах як НАДС.

З якими проблемами ви стикнулися під час пошуку роботи?

Одна з проблем — це фінансовий стан, до якого людина звикає під час служби. В процесі виконання бойових завдань військовий отримує приблизно 50 тис. грн. Зарплатний рівень, який пропонують організації — від 20 до 30 тис. грн. Інша проблема, що в армії людина будує кар’єру, служить на сержантських чи офіцерських посадах, відповідає за суттєві речі, а коли вона повертається їй пропонують ту ж роботу, яку вона виконувала раніше. Ця посада може бути не релевантна для неї.

Де ви зараз працюєте? 

Я співпрацюю з Національним агентством України з питань державної служби на посаді 
координатора з питань кар’єрного розвитку ветеранів. Мої обов’язки — це спілкування з ветеранами, спілкування з організаціями, державними установами, які зацікавлені в тому, щоб залучати до себе на роботу ветеранів. Я пояснюю ветеранам, що не потрібно боятися державної служби, консультую їх.

Що було для вас найбільш корисним під час кар’єрного консультування?

Юстина надавала конкретні поради. Наприклад, щодо резюме. Вона зробила так, що воно стало ще більш читабельним, більш лаконічним. Вона знає, де шукати вакансії, підбирала різні. Також я і сам шукав, а вона коригувала, куди краще відправляти резюме, а куди ні. Ми були постійно на зв’язку. І це суттєво допомагало. В якийсь момент у мене було приблизно 6-7 пропозицій від працедавців одночасно. 

Чи порадили б своїм побратимам кар’єрне консультування?

Вже порадив. Один з них вже звернувся до Юстини. Ще два інших також думаю найближчим часом звернуться. Це значно простіше, коли досвідчена людина, яка знає цей ринок, допомагає, направляє та підказує. Я буду радити, буду рекомендувати своїм друзям, побратимам, знайомим, тому що я абсолютно задоволений.